不採用の断り方

最近、求人を募集したのは、いいけど大量に応募がきて困ってる企業さんが多いみたいです。

もちろん半数以上が不採用になるのですが断り方に困ってるみたいですね。

前にも書きましたが　まだ募集をするのであれば当社が募集している人材とあってないので

と言う方が無難でしょう。

あとは一週間以内に採用であれば連絡します。ですね

履歴書を郵送で返す断り方もありますが結構大変です。

一番は今回はご縁がなかったので　がいいかもしれません

まってる方からすれば早く採否の連絡がほしいはずです。

応募する人も大変な状況ですからね。

医療事務の求人

医療事務の求人も多く載っていますが　時給が安いのが難点です。

基本的には、資格は必要ありませんがスキルだけはあった方がいいでしょう。

あとは夜間の救急受付です。

だいたい夕方5時から翌朝の9時と言うシフトが多い見たいです。

派遣会社によっていろいろですが１勤務８０００～１２０００円といった所でしょうか

1勤２休ぐらいの割合で1ヶ月で10日～１２日勤務　１ヶ月　１３００００～１５００００で交通費は、なし

それでもよかったら問い合わせてみてください

日本医療事務センター　http://www.nic-job.com/

面接の時に筆記テストあり　問題は漢字の読み書き　医療　十二指腸　負傷など

病院に関係するもの　あとは敬語に直す文章問題

特に筆記テストは、重要でおそらく規定の点数以上でないと無理っぽいです。

筆記テストがあるとは言われないので注意してください。

不採用のおかしな断り方

本当に応募してもまったく採用にならないですね

僕の知り合いにも仕事をいろいろ紹介しているもののダメですね

この前も相談を受けて話を聞きましたが

印刷関連のアルバイトでした。　全国にあるＦ　キと言う外資系の会社ですが

面接のあと２，３日後に連絡があり　面接の時と違う人だったらしいが

応募が殺到いたしまして今回は、残念ながら　と言う電話だったらしいです。

それはそれでいいんですが　その後　応募をした別の知人が、まだ募集してるのに気づき

不審に思いアルバイトの応募と言って電話したら　面接に来て下さい　と言う事だったらしいです。

そんな嘘つかなくてもいいのに　もっと他の断り方があるのにね

そう言う人材を使ってる企業の低脳ぶりにもまいります。

会社の体質なんでしょうか？

この店舗だけだったらいいんですけどね。

アルバイト 社員の募集状況

最近の募集は、３人に対して応募が３０人とかこれでは、合格はまず無理な状況です。

これに対して１００人規模で募集をかけてる所でも人を選ぶので、なかなか採用にはなりません

某関西の有名タクシー会社もシャトルバスの運転手募集を応募した人に聞いてみたら

まず求人掲載がずーとしている　これは、人がこないか人を選んでいる　途中でやめる

これのどれかしかないのですが、ここは完全に人を選んでいます。

基準は、わからないのですが　学歴　見た目　しゃべり方

当然採用の最低限の審査基準なんですが　説明会でも研修中に大半がやめるのでとせつめいがあったらしいのですが

それは、研修が厳しいと言う事なんで仕方の無い事です。

でもそれは、面接する人間が一番かんじんな所を見ていないと言う事ですね。

外見だけで判断してるだけなんで、いい人材は来るはず無いですよね。

人みたいなもんは、いくらでも余ってる的な発想で景気がよくなったら誰も行かなくなります。

しばらくは無理ですが

その面接に行った彼もそれ以来そのタクシーには乗ってないし一生乗らないらしいです。